Oferta dotyczy obsługi bieżącej procesów Klienta od dnia podpisania umowy i może uwzględniać usunięcie ewentualnych zaległości lub niezgodności występujących w przedstawionym zakresie. Zakres usług jest zdefiniowany jak poniżej:
Administracja kadrowa:
- prowadzenie akt osobowych pracowniczych
- doradztwo w zakresie prawa pracy i spraw pracowniczych
- definiowanie zakresu obowiązków pracowniczych
- ewidencja czasu pracy - prowadzenie kartotek urlopów pracowniczych i innych nieobecności
- ewidencja obowiązkowych badań lekarskich i kontrola ich aktualności
- obliczenie i kontrolowanie pracowniczego stażu pracy
- przygotowanie dodatkowych raportów, instrukcji lub procedur pracowniczych (w razie potrzeb i sugestii kadry zarządzającej/Kierownika Jednostki)
- definiowanie odpowiedzialności materialnej pracowników za mienie pracodawcy
Administracja płacowa:
- przygotowanie listy wynagrodzeń
- sporządzanie i dystrybucja deklaracji PIT
- przygotowanie bieżących rozliczeń, deklaracji oraz zgłoszeń do ZUS
- prowadzenie i rozliczeń PFRON związanych z dofinansowaniem wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
- sporządzanie kartotek wynagrodzeń pracowników
- sporządzanie sprawozdań statystycznych dotyczących zatrudnienia
Oferta może zostać rozszerzona na usługi dodatkowe, istotne z punktu widzenia potrzeb organizacji Klienta, takie jak:
- opracowanie regulaminu pracy
- opracowanie regulaminu wynagradzania
- sporządzanie harmonogramów czasu pracy zgodnie z obowiązującym stanem prawnym
- doradztwo przy prowadzeniu i wykorzystywaniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
- sporządzanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń
Kalkulator Kadrowo-Płacowy - wyceń koszt usługi / Ceny do negocjacji
